新人看護師の早期離職の原因は、習得能力と現場能力の乖離だと厚労省の看護の質向上と確保に関する検討会で中間とりまとめで述べている。
簡単に言えば頭でっかちで実務能力に欠けると言うことなのだろう。なんだかそう言うことはこの10年ぐらいに間で様変わりした。デスクワークが多くなりそして看護という人対人という原理原則が崩れてしまった。
いろいろな問題を包含しているがこの原因を直視することから看護師の離職を避ける方策が出てくるのだろうと思う。それでも、医師の臨床研修制度のような看護師臨床研修制度を設立する動きもあるがよくよく医師臨床研修制度の長所欠点を熟慮してから考えてもらいたいものだと思う。
